Mzda je odměna za vykonanou práci v pracovně právním závazku, vyplácená ve výplatním datu (zpravidla jednou za měsíc). Může se skládat z několika základních složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složka mzdy. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty poskytované od zaměstnavatele zaměstnanci. Na rozdíl od platu je vyplácena v osobním sektoru, zatímco plat jde jen zaměstnancům zákonem určených institucí.
Výpočet mzdy
Výška výplaty je zpravidla domluvená v pracovní smlouvě, nebo je sjednán způsob jejího doplnění. Mzda se může vyplácet jednou za měsíc, nebo může být také vyplácena za hodiny nebo také za provedené práce(ůkolová). Měsíční mzda je stanovena jako pevně danná částka za odpracovaný měsíc, bez ohledu na počet pracovních dní a hodin v měsíci. Výplata se krátí za dny neodpracované v daném měsíci z důvodu absence (nemoc, dovolená a pod.). Státní svátky se vzvlášt neproplácejí, protože jsou v měsíční mzdě již započítané. Hodinová mzda se počítá jen za odpracovane hodiny. Proplácejí se i státní svátky. Úkolová mzda se počítá dle skutečných ůkolů, obvykle ve výrobní činnosti. Podkladem bývají normní hodoty, které určují časovou náročnost výkonu(a tu určuje zaměstnavatel), kategorii profesní náročnosti a z toho vyplývající cena za výkonanou práci. Mzda je pak dána cenou za vykonanou práci a množství výkonané práce. Také se proplácejí státní svátky.
Shrnutí základních pojmů
Hrubá mzda je základní mzda + osobní ohodnocení, prémie, bonusy, příplatky, a odměny + nahrada mzdy.
Čistá mzda je hrubá mzda - zákonné srážky (záloha na daň z příjmu, zdravotní pojištění a sociální pojištění).
Částka k výplatě je čistá mzda - ostatní srážky + nemocenské dávky.
Minimální mzda je dána od 1.1.2008 8.000 Kč, tedy to je 48,10 Kč/hodinu.